독일, 노동력 강화를 위해 ‘그린 카드’

독일, 노동력 강화를 위해 ‘그린 카드’ 도입
숙련된 노동력의 심각한 부족에 직면한 독일은 영주권 버전을 도입할 계획입니다.
비EU 국민이 일자리를 찾기 쉽게 만드는 것을 목표로 합니다.

독일, 노동력

독일 정부는 절망적인 노동력 부족을 해소하기 위해 자체 버전의 “그린 카드”인 Chancenkarte(문자 그대로 “기회 카드”)를 도입하고 있습니다.

업계 협회는 한동안 불만을 토로했고 노동부는 적자가 경제 성장을 둔화시키고 있다고 시사했다.

이번 주 독일 언론에 후베르투스 하일 노동부 장관이 발표한 새로운 “기회 카드”는,

외국인이 다음 4가지 기준 중 3가지 이상을 충족하는 한, 취업 제안 없이도 독일에 와서 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공합니다.

1) 대학 학위 또는 전문 자격

2) 최소 3년 이상의 전문 경력

3) 어학능력 또는 이전 독일 거주

4) 35세 미만

이 기준은 더 복잡한 가중치 시스템을 사용하지만 캐나다의 포인트 시스템에서 사용되는 것과 다르지 않습니다.

독일, 노동력

그리고 이번 주 미디어 인터뷰에서 중도좌파 사회민주당(SPD)의 장관은 한계와 조건이 있을 것이라고 강조했습니다.

그는 노동 시장의 수요에 따라 독일 정부에서 카드 수를 매년 제한할 것이라고 설명했다.

여러 나라에서 온 여권 더미
독일은 숙련 노동자를 유치하는 데 불리합니다. 언어와 관료주의가 1위를 차지했습니다.

“이것은 자격을 갖춘 이민, 비관료적 절차에 관한 것이므로

Heil은 수요일 WDR 공영 라디오 방송국에 이렇게 말했습니다.

Sowmya Thyagarajan에 따르면 여기에는 확실히 몇 가지 개선 사항이 있습니다.

그녀는 박사 학위를 받기 위해 2016년 인도에서 함부르크로 왔습니다. 항공 공학을 전공했으며 현재는 자신의 독일 회사 CEO입니다.

운송 및 의료 서비스를 간소화하기 위한 소프트웨어를 만드는 Foviatech.

토토광고 그녀는 DW와의 인터뷰에서 “이 포인트 시스템은 해외에서 온 사람들이 이곳에서 일할 수 있는 아주 좋은 기회가 될 수 있다고 생각한다”고 말했다.

“특히 독일의 젊은 인구 감소로 인해.”

Thyagarajan은 현재 그녀의 회사는 채용 시 독일인과 EU 국민을 우선시한다고 말했습니다. 이는 단순히 다른 사람이 관련된 관료적 장애물 때문입니다.

국회에서 연설하는 후베르투스 하일
Hubertus Heil 노동부 장관은 숙련 노동력의 이민을 촉진하기를 원합니다

새로운 포인트, 새로운 장애물

일부는 Heil의 기회 카드에 전혀 감동하지 않습니다. 본에 있는 IZA(Institute of Labor Economics)의

연구 책임자인 Holger Bonin은 “불필요하게 높은 장애물을 설정하고 시스템을 더 복잡하게 만들고 있습니다.”라고 말했습니다.

Bonin에게 Heil의 포인트 시스템은 단순히 더 많은 관료주의를 요구할 것입니다.

“왜 그들은 훨씬 더 간단하게 만들지 않습니까?

사람들에게 구직 비자를 주고 일정 시간 안에 아무것도 찾지 못하면 떠나야 합니까?” more news

그는 말했다. “

여기에 추가 포인트를 추가하면 더 복잡해집니다. 이러한 기준이 고용주에게 중요한 경우 채용 중에 결정할 수 있습니다.